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面试技巧与说话方式?创世纪网www.447700.com
更新时间:2020-01-29

  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

  回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

  回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

  回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

  回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

  回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

  回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。创世纪网www.447700.com!但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

  回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

  回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

  回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

  9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

  回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

  10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

  回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

  回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

  12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

  回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。开奖结果,特马开奖结果查询,管家婆资料开奖结果,特区总站同步开奖结果,182kj看开奖结果②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

  回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

  回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

  15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

  回答提示:①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

  16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

  回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

  回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

  回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

  回答提示:①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

  回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,

  回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

  回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

  回答提示:在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

  回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会。

  回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

  展开全部你可以看看桂聘人才网上的回答,希望对你有帮助:1. 坦率的询问他们为什么不雇佣你。在面试临近结束时,要确认你得到此职位了没有,记住要用这样的问题来结束对话“我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢?”这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对线. 准备好一些陈述口号。成就和技能都需要被清楚的展示出来。陈述口号是简洁直接的,也是容易让人记住的。举个例子“我曾经给三家500强的公司设计过徽标”或者是“我的效率计划可以让公司不花一分钱而缩短15%的交货时间,”把这些话牢记在脑子里,这样你就不会乱用词句了。3. 询问并要求准备工作。直到你被录用,对于你的潜在雇主来说你还是非常陌生的。在面试中你听上去是个不错的人选,但是你的实际表现又如何呢?通过要求测试任务来消除这些疑虑,询问你是否能为他们做一些与工作相关的任务,得到允许向他们展示你的能力,也许还能帮他们节省一些时间。好好完成任务,很快再做相同的工作时你就能得到足够的报酬了。4. 配合你的面试官。

  也许你会觉得自己身处窘境,但是如果你能配合面试官说话的速度以及言谈举止,你们两个都会觉得像是面对老朋友一样自在,而不会感觉好像是在海军罪案调查机构的审讯室里一样了。不确定你要怎么做?你跟随着他们的节奏,速度,保持呼吸平稳,可以喝一小口水来调整你的速度--面试官同样也会喝一点水。

  我希望你已经在网上搜索过要面试你的人了,并且读过一些对公司的介绍--但是你还需要进一步的感受它,你可以利用一些工具来挖掘更多的资料,在LinkedIn 网站潜水。通过观察在那里工作的人或是离开那里的人来做一些调查和研究,深入了解公司的文化和员工们。

  希望了解自己在面试中的表现么?找出它,面试前一周,录下你对于预估问题的回答。播放录音带并分析你自己的答复。你会想要雇佣你自己么?如果答案是否定的,那么按下录音键再试一次。

  好吧,我们确实稍微夸张了些。但是你确实想要稍稍向前倾,这样面试官可以感觉你很投入。无精打采或靠在椅背上可能会传达出错误的信号。当你坐下参加一个正式的面试,前倾可以表现出兴趣以及你在积极的聆听。

  听着,当你告诉我你是团队的一份子的时候,我相信你--在整个面试过程中,如果你只用我这个字,只能充分表现出你是一个自恋狂,建议讨论一下你上一个团队的成就,然后只描述一下你的特殊作用。举例来说:在某某公司里,我作为组员的新项目组开发了一款新的应用程序,可以根据位置为用户辨别面包房。我在这个小组中的工作是在纽约市一个确定的半径内识别面包房,并按照特征把它们归类。

  把面试看做是一场演出,带一本事业成就的自夸目录展示一下你的工作能力和特点。或者,如果你看到竞争对手做了非常棒的工作,你也可以带来进行一番评论,这将很明确的展示你能做些什么以及你的思考方式。额外的好处:带一些小道具同样可以让紧张的神经镇静下来。

  许多人在求职的过程中,从未觉得面试还会有坑。大家顶多会担心HR会问什么刁钻问题,但没有了解过面试的一些“小技巧”。避免了投递简历的坑,简历撰写的坑,偏偏在面试这里栽了,岂不是太可惜。

  但是,根据多次的面试经验,小英为大家总结出了以下七个HR必问面试问题,掌握了回答这七个问题的套路,你就抓住了Offer的一角。

  “我在大学本科期间担任外联部部长,一共为学校的活动拉来了5个赞助,赞助金额达4万元。这个经历也锻炼了我的外部沟通协调能力,这也是我所申请的岗位十分看重的一项素质。在互联网公司的实习经历训练了我的运营思维,也学到了用户增长的一些技巧,这项实习经历对于我所申请的用户运营的工作打下了一定的基础。”

  很多人很烦HR问这个问题:我才工作几年啊,我哪知道我未来几十年的职业规划是啥?大家仔细想想,HR问你这个问题,难道是真的想知道你未来十几年,甚至几十年勾画出的很细致的职业蓝图是什么吗?

  展开全部先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱,然后表现自己的经历与岗位相匹配,最后突出一下自己在工作中的优秀表现你对该领域有深入的体验或研究、你的兴趣爱好相近将与岗位关键词相符的经历说出来,告诉HR我就是你要的人用具体事例和具体数据告诉 HR 你出色的地方